原則、初回受け入れ時は2ヶ月（最短1ヶ月）、その後1ヶ月ごとの更新制です。派遣契約期間については当社営業担当が派遣スタッフの意向も確認しながら、都度更新確認をさせて頂きます。

紹介予定派遣が可能です！三者（派遣先企業および派遣元企業、派遣スタッフ）の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結したうえで、直接雇用の社員にすることができます。ただし、派遣契約期間を遵守せず、その途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。

実際に派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。就業開始後は、派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」をご負担いただきます。なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。派遣を開始してからは、月末締めの翌月末払いになります。

ご依頼の際には、具体的な仕事内容と、それに必要な経験やスキルをできるだけ詳しくお伝えください。例えば、勤務地住所や服装などの職場環境、お任せいただく業務内容の詳細、残業時間の目安などをお伝えいただくと、より精度の高いマッチングが実現いたします。

労働者派遣法において、派遣先企業は労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを選考（特定）することを目的とする行為を行ってはならないと定められているため、履歴書の提出を求めたり、面接を行うなどはできません。（紹介予定派遣については除きます）

有給休暇につきましては、派遣元（ケイプロモーション）が負担致します。

社会保険につきましては、派遣元（ケイプロモーション）が負担致します。