企業はどのような理由で派遣社員・契約社員を起用しているのでしょうか。
今回は派遣社員・契約社員を活用する理由についてご紹介したいと思います。
派遣社員を活用する理由として
①即戦力・能力のある人材を確保するため
②正社員を確保できないため
③臨時・季節的業務量の変化に対応するため
④専門的業務に対応するため
平成26年度就業形態の多様化に関する総合実態調査
（厚生労働省発表平成27年11月4日）
契約社員を活用する理由として
①専門的業務に対応するため
②即戦力・能力のある人材を確保するため
③賃金の節約のため
④正社員を確保できないため
平成26年度就業形態の多様化に関する総合実態調査
（厚生労働省発表平成27年11月4日）
上記の調査によりどちらも『即戦力・能力のある人材を確保する為』『正社員を確保できない為』という理由で起用していることが分かりました。
企業側にとって起用理由は派遣社員と契約社員で大きく変わりは無いようです。
派遣社員・契約社員を起用するメリット
それでは派遣社員・契約社員を起用するうえでそれぞれどのようなメリットがあるか紹介したいと思います。
派遣社員のメリット
・コストの削減(雇用保険・社会保険など)
・業務量に応じて流動的に人材を入れることができる
・退職や休職など急な欠員の補充が可能
契約社員のメリット
・帰属意識が高い人が多い
・定着率が高い
・正社員登用の場合は、教育コストが削減できる
まとめ
いかがでしたか？
派遣社員は業務量や人材の欠員に応じての起用、契約社員は長く働いてもらうために帰属意識や定着率を求めた起用理由が多いようです。
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