人材派遣は直接雇用ではなく派遣会社を通し派遣としてスタッフを雇用する制度のことを言います。
雇用元は派遣会社となる、給与支給などは派遣会社が対応します。
1.人材派遣とは？
人材派遣とは、求める人材を派遣会社へ依頼し派遣という形で働いてもらう仕組みを言います。
採用の手間やコストを省くことが出来るので、人手が足りないけど採用活動への時間を取ることが出来ない企業様や、一定期間だけ人手が欲しい企業様におすすめです。
人材は派遣会社と雇用契約を結んでいる為、給与の支給や社会保険加入など、人材の労務管理は全て派遣会社が対応します。
2.人材派遣のメリット
人材派遣のメリットを紹介します。
①採用費の削減
採用活動は、求人サイトへの掲載など多くの費用が発生します。期間を決めて採用活動をしても、求める人材が見つからなかった場合はさらに期間を延長し、予算オーバーになってしまうケースもあるでしょう。採用業務の事務工数も派遣を依頼することで削減することが出来ます。
②労務管理にかかる時間の削減
派遣社員を雇用した場合、雇用契約は派遣会社と結んでいる為労務関係の管理は派遣会社が行います。給与計算・支給、社会保険の手続き、有給管理などすべて派遣会社が行う為労務管理費を削減することが可能です。
③人手不足の時だけ補える
一時的に人材が必要の場合際だけ依頼することが可能です。契約期間を決めて人材を派遣することが出来るので、繁忙期や人手が足りない時期のみ人材が欲しい企業にも向いています。
3.派遣のデメリット
人材派遣のデメリットを紹介します。
①契約期間最長3年
派遣は派遣法で派遣期間に制限があります。同じ派遣先で働くことが出来るのは最長3年間です。それ以上の勤務をお願いしたい場合は、別の人材を派遣してもらう必要があります。
②契約以外の業務依頼ができない
派遣社員へ依頼しても問題ない業務は、契約内容に含まれている業務のみとなります。契約外の業務を依頼するのは契約違反となる為注意が必要です。
4.まとめ
ケイプロモーションでは、実際に人材が稼働となるまで費用が発生致しません。人手不足や採用にお困りの企業様、ぜひケイプロモーションまでお問い合わせ下さい！
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